КРАСНОЯРСКИЙ  КРАЙ

ШУШЕСКИЙ  РАЙОН

ИЛЬИЧЕВСКИЙ  СЕЛЬСКИЙ  СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

23.08.2013г.                                               п. Ильичёво                                                № 184

Руководствуясь  статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края  от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», Уставом Ильичевского сельсовета,

ИЛЬИЧЁВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ:

1. Установить новые системы оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, работников структурных подразделений Ильичевского сельсовета, в которых по состоянию на 30.09.2013 года действует тарифная система оплаты труда.

            2. Контроль за исполнением решения возложить на  постоянную комиссию по экономике, финансам и бюджету.

            3. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Ильичевские ведомости», но не ранее 01.10.2013 года.

Председатель Ильичёвского сельского Совета депутатов                     Т.Н. Быстрицкая

Глава Ильичёвского сельсовета                                                                И.А.Меркель

                                                                                         Приложение к решению Ильичевского

                                                                                         сельского Совета депутатов

                                                                                         от 23.08.2013г. № 184

ПОЛОЖЕНИЕ

о новой системе оплаты  труда работников  Ильичевского сельсовета, в которых по состоянию на 30.09.2013 года действует тарифная система оплаты труда

Статья 1. Общие положения

1. Новая система оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, работников структурных подразделений Ильичевского сельсовета, в которых по состоянию на 30.09.2013 года действует тарифная система оплаты труда (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2. Новая система оплаты труда (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования «Ильичевский сельсовет», содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) примерного положения об оплате труда работников муниципальных  казённых  учреждений культуры;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

4. Примерное положение об оплате труда работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, работников структурных подразделений Ильичевского сельсовета, в которых по состоянию на 30.09.2013 года действует тарифная система оплаты труда (далее - «Примерное положение») утверждается правовым актом администрации Ильичевского сельсовета.

5. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

6. Работникам органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, работникам структурных подразделений Ильичевского сельсовета, в которых по состоянию на 30.09.2013 года действует тарифная система оплаты труда в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются администрацией Ильичевского сельсовета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в Примерном  положении.

В положении об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.

Статья 3. Выплаты компенсационного характера

1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования «Ильичевский сельсовет», содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в Примерном положении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования «Ильичевский  сельсовет», содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 4. Выплаты стимулирующего характера

1. Работникам органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, работникам структурных подразделений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы за год.

2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечением региональных выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 5752 рубля, согласно Закону края от 29.10.2009 №9-3864 (с изменениями).

Региональная выплата для работников рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при  не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

         Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

         Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя  начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются Примерным положением.

3. Критерии оценки  результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах администрации, устанавливающих новую систему оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы Ильичевского сельсовета с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, и работникам структурных подразделений.

Статья 5. Единовременная материальная помощь

1. Работникам органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, работникам структурных подразделений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Единовременная материальная помощь работникам органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, работникам структурных подразделений оказывается по решению главы Ильичевского сельсовета в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.

4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения главой Ильичевского сельсовета с учетом положений настоящей статьи.

Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений и  их заместителей

1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом администрации Ильичевского сельсовета и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

4. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя  устанавливается правовым актом администрации Ильичевского сельсовета.

5. Размер должностного оклада заместителя и главного бухгалтера устанавливается локальным актом учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

6. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются администрацией Ильичевского сельсовета в Примерном положении.

7. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются администрацией Ильичевского сельсовета  в Примерном положении.

8. Выплаты стимулирующего характера для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителя учреждения.

9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в смете расходов.

10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяется  в примерном положении об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установленных приложением 2 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается администрацией Ильичевского сельсовета в Примерном положении об оплате труда.

12. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру  может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Положения.

Статья 7. Расходные обязательства

1. Оплата труда работников органов местного самоуправления, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими, и работников структурных подразделений осуществляется в соответствии с настоящим Решением и является расходным обязательством Ильичевского сельсовета.

Статья 8. Заключительные и переходные положения

1. Заработная плата в соответствии с новой системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новую систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования «Ильичевский сельсовет», содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новой системы оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной  системой оплаты труда.